Trötthet, utbrändhet och kroniskt trötthetssyndrom bland sjukskrivna anställda: gör tillskrivningar skillnaden?

Bakgrund:BeständigTrötthetbland anställda, utbrändhet, ochkroniskt trötthetssyndrom(CFS) ärtre utmattningstillstånd som delar vissa egenskaper i teorin. Dessa villkor har dock inte gjort detjämförts i empirisk forskning, trots begreppsmässiga likheter.Metoder:Denna tvärsnittsstudie syftade till att undersöka sambanden mellanihållande trötthet, utbrändhet, ochCFSgenom att beskriva de kliniska dragen hos ett urval av 151 trötta sjukskrivna anställda. Använder sig avvaliderade instrument, undergrupper baserade på forskningskriterier förCFSoch utbrändhet inom provet avtrötta anställdaoch en referensgrupp med 97 diagnostiserade CFS-patienter jämfördes. Analyser avkovarians utfördes.

Resultat:Totalt 66 (43,7 procent) trötta anställda uppfyllde forskningskriterier för CFS (förutom symptomkriterier)) och 76 (50,3 procent) uppfyllde forskningskriterier för utbrändhet. "CFS-liknande anställda" (utmattade anställda somuppfyllde CFS-kriterier) rapporterade starkare somatiska tillskrivningar än "icke-CFS-liknande anställda". Utbränd CFS-liknandeanställda var mer deprimerade och bedrövade än CFS-liknande anställda som inte var utbrända.Utbrändhet bland icke-CFS-liknande anställda hade starkare psykologiska attribut än tröttaanställda som inte var utbrända. Jämfört med diagnostiserade CFS-patienter, CFS-liknande anställda barahade en kortare varaktighet av trötthetsbesvär. Utbrända CFS-liknande anställda hade starkare psykologiskaoch var mer bekymrade än CFS-patienter.

Slutsatser:Tröttanställda delade många viktiga egenskaper med CFS-patienter, oavsettav utbrändhetsstatus, och många trötta anställda uppfyllde CFS-kriterier och/eller kriterier för utbrändhet. Skillnadergällde dock de orsaksavskrivningar som gjordes. Detta väcker frågor om rollen avkausala tillskrivningar: ändras de av trötthetsklagomål eller bestämmer de sjukdomsutfallet?

Klicka här för att få mer information

Trötthetär ett vanligt klagomål i det allmänna och arbetandebefolkning, med en rapporterad prevalens som varierar från 7 procent till45 procent.1–3 Trötthet kan bäst förstås som ett kontinuum,allt från milda besvär som ofta ses i samhälletå ena sidan till svår, invalidiserande trötthet, som t.exkroniskt trötthetssyndrom å andra sidan.1 När trötthet blandanställda blir allvarliga och ihållande, kan det leda till långatidssjukskrivning och arbetshandikapp.4 Konceptuellt kopplat tilltrötthet och frånvaro är fenomenet utbrändhet. Igenerellt sett kan utbrändhet beskrivas som en ihållande, negativ,arbetsrelaterat sinnestillstånd kännetecknat av arbetsrelaterat känslomässigtutmattning och åtföljd av ångest, (upplevd)minskad effektivitet, minskad motivation och dysfunktionattityder och beteenden på jobbet.5 Symtom på utbrändhetär mestadels psykologiska och utbrända arbetare ofta kausalthänföra sina klagomål till problem på jobbet och skylla på derasjobb för deras tillstånd.5 En försiktig uppskattning av prevalensenav "klinisk" utbrändhet är 4,2 procent i arbetslivetbefolkning.6 Liksom ihållande trötthet kan utbrändhet leda till långvarigsjukskriven. Det är dock viktigt att inse detihållande trötta arbetare är inte per definition utbrända,och att utbrända arbetare kanske inte upplever trötthet som enstort klagomål.Både ihållande trötthet och utbrändhet rapporteras vara allvarligabetingelser,6 men lite forskning är tillgänglig om deras kliniskafunktioner. I det avseendet har kroniskt trötthetssyndrom (CFS).fått en bredare uppmärksamhet.7 CFS kännetecknas avihållande medicinskt oförklarlig trötthet i minst sexmånader, flera oförklarliga symtom och svåra funktionellanedsättning,8 med en rapporterad prevalens som sträcker sig från 0,2 procent till0,5 procent .9 10 Orsaken till CFS är okänd och de flesta patienter gör detinte återhämta sig spontant.11–15 Av de olika somatiska och psykologiskabehandlingar, endast kognitiv beteendeterapi ochgraderad träning verkar vara lovande.16 Intressant i detrespekt är att CFS-patienter tenderar att göra kausala tillskrivningargenom att anta att deras sjukdom beror på en fysisk process.17 18 Trötthet, utbrändhet och kroniskt trötthetssyndrom

Flera studier har visat att starkare fysisk orsakssambandattributioner förutsäger en längre varaktighet av trötthetsbesvär iCFS.13 15 19 Det har antagits att, som trötthet klagomålkvarstår i tid och inga medicinska svar kan ges, behovetför en enda, avgörande fysisk orsaksförklaring styrkaens hos CFS-patienter.19 Oavsett om det gäller trötta eller utbrändaäven anställda har ännu inte undersökts.Såvitt vi vet finns det ingen litteratur tillgänglig därCFS, utbrändhet och ihållande trötthet bland anställda ärjämfört, trots deras likheter (till exempel trötthet ochfunktionsnedsättning, som potentiellt kan leda till arbetshandikapp). En förstaantagandet är att det finns en viss (konceptuell) överlappning mellandessa utmattningsförhållanden, som illustreras i fig. 1. Dessutom,som varaktigheten av trötthetsbesvär hos CFS-patienterökar, minskar chanserna för återhämtning, till efter 15månader fullständig återhämtning är sällsynt.19 Detta leder oss tillhypotesen att trötta anställda med en lång varaktighet påklagomål kanske redan uppfyller kriterierna för CFS. Också sedankausala tillskrivningar verkar spela en viktig roll i CFS, vikan anta att skillnader mellan de tre trötthetförhållanden återspeglas i de kausala tillskrivningarna som ärgjord.I denna studie syftar vi till att undersöka sambanden mellanihållande trötthet, utbrändhet och CFS genom att beskriva det kliniskadrag av ett urval av trötta sjukskrivna anställda. Undergrupperbaserat på forskningskriterier för CFS och utbrändhet inomurvalet av trötta anställda kommer att jämföras. Idessutom kommer jämförelser att göras mellan undergrupper avtrötta anställda och ett urval av diagnostiserade CFS-patientersom fungerar som referensgrupp.METODERÄmnenTrötta sjukskrivna anställda rekryterades bland 80 000anställda under registrering av ett större yrkehälsovård (OHS) i södra Nederländerna. På enmånadsvis, personer som är sjukskrivna i mer än två veckor,oberoende av orsaken, skickades en screeninglista. AnvändaE-personer var berättigade till deltagande om de uppfyllde följandeinklusionskriterier: allvarlig trötthet (en poäng på 35 eller högre påsubskala trötthet svårighetsgrad av checklistan Individuell styrka(CIS)20 21) i mer än fyra månader; trötthet rapporteras varaett av de största hälsoproblemen; och total frånvarofrån jobbet i 6–26 veckor. Relevanta uteslutningskriteriervar en somatisk förklaring till trötthet och en historia av eller aktuellpsykiatrisk komorbiditet. Totalt 151 trötta anställdaingick således.Dessutom 97 patienter diagnostiserade med CFS som var påsjukskrivning, antingen tillfällig eller på grund av arbetshandikapp, fungerade somen referensgrupp. Dessa patienter ingick i ett större urvalav diagnostiserade CFS-patienter som beskrivs på annat håll.22 InstrumentTrötthetTrötthetens svårighetsgrad mättes med subskalan trötthetsvårighetsgraden av CIS.20 21 Denna underskala innehåller åtta artiklar med betygpå en sjugradig skala, med poäng från 8 till 56, högrepoäng som indikerar en högre svårighetsgrad av trötthet.Funktionsnedsättningmättes med subskalanfysisk funktion av Short Form Health Survey (SF-36).23 Poäng på SF{{0}} kan variera från 0 till 100, högrepoäng som indikerar högre nivåer av fysisk funktion. Förspecifika skäl, valde vi en ganska konservativ gränspå 60 eller lägre för funktionsnedsättning, även om andrahar föreslagit högre värden (mindre nedskrivning) som gränsvärdepunkt.24 UtbrändhetUtbrändhet mättes med Maslach Burnout InventoryGeneral Survey (MBI-GS).25 26 Poäng på de tre underskalorna avMBI-GS (utmattning, professionell effektivitet och cynism)kan variera från 0 till 6. Högre poäng på dessa underskalor indihantera högre nivåer av känslomässig utmattning,(upplevd) professionell effektivitet och cynism mot arbetei allmänhet.Fysisk aktivitetFysisk aktivitet mättes med varvräknaren, en rörelseavkännandeenhet fäst vid fotleden och bärs i 12 dagarkontinuerligt.27 Poäng speglar den genomsnittliga fysiska aktiviteten över12 dagar, uttryckt i genomsnittligt antal accelerationer perfem minuters period. Högre poäng indikerar högre nivåer avfysisk aktivitet, med ett medelvärde på 91 (SD 25) för friskaämnen.27 Psykologiska problemPsykologiska problem bedömdes av två relaterade konstruktioner, depression och psykisk ångest i allmänhet.Depression mättes med Beck Depression Inventory(BDI).28 Poäng på BDI kan variera från 0 till 63, högrepoäng som indikerar högre nivåer av depression med en poäng på 16som gräns för klinisk depression. Psykisk ohälsamättes med Symptom Checklist 90 (SCL-90).29 Poäng på SCL-90 kan variera från 90 till 450, högre poängindikerar högre nivåer av psykisk ångest.Själveffektivitet och attributionerFör att mäta self-efficacy, self-efficacy-skalan22 30 administrerasi våra tidigare CFS-studier användes. Vågen består avfyra frågor på en femgradig skala och en fråga på en fyragradigskala som mäter en känsla av kontroll i förhållande tillklagomål, med poäng från 5 till 24, höga poängindikerar höga nivåer av själveffektivitet.

Att mäta övertygelserangående de somatiska och psykologiska orsakerna till trötthetklagomål, en modifierad version av orsaksförteckningen(CAL)22 30 administrerade i våra tidigare CFS-studier användes.CAL består av två underskalor, psykologiska attributioneroch somatiska tillskrivningar. I denna studie, subskalan psykologiskaattribution innehöll fem frågor på en fyra-punktsskala, med poäng från 5 till 20. Subskalan somatiskattributionerna innehöll fyra frågor på en fyrgradig skala,med poäng från 4 till 16. Högre poäng på dessa tvåsubskalor indikerar starkare psykologiska eller somatiska tillskrivningar. Exemplar av själveffektivitetsskalan och CAL ärpresenteras i lådan.Bildande av undergrupperTrötta anställda identifierades som potentiella CFS-fall omde uppfyllde alla följande operativa forskningskriterier: aCIS-poäng på 40 eller högre, varaktighet av trötthetsbesvär sexmånader eller mer, och ett SF-36-poäng på fysisk funktion av60 eller lägre. Dessa operativa forskningskriterier baserades påCDC-kriterierna8 även om CDC-symptomkriterier inte var det applicerad. En somatisk förklaring till trötthet och aktuell psykiatrisamsjuklighet, kontraindikationer för diagnos av CFS,redan fungerat som uteslutningskriterier för urvalet avtrötta anställda.Här framhålls att de deltagare som träffat CFSkriterier kvalificerade sig inte nödvändigtvis som CFS-patienter: en finaldiagnos av CFS kan endast göras av en läkare efter enadekvat fysisk undersökning. Ingen av de trötta anställdahade en CFS-diagnos vid inträdet i studien. Därför desom uppfyllde forskningskriterier kommer att kallas CFS-liknandeanställda (suffixet "gilla" användes för att förtydliga detdeltagare uppfyllde kriterierna endast genom egenrapportering31). Trötta anställda identifierades som potentiell utbrändhetfall om de uppfyllde operativa forskningskriterier för utbrändhetbaserat på Maslach Burnout Inventory–General Survey(MBI-GS). MBI-GS innehåller tre underskalor som täckerrelevanta aspekter av utbrändhet: utmattning (ex), professionelleffektivitet (pe) och cynism (cy).26 En kliniskt härledd cut offpunkt för utbrändhet – fastställs utifrån data från Maastricht kohortstudie – användes, baserat på följande kriterier: ex > 2,78 och pe < 3,55 eller cy > 1,75 som indikerar potentialutbrändhet.32 Statistisk analysFör att testa skillnader mellan grupper, en serie analyser av kovarians(ANCOVA) utfördes. ANCOVA användes som enstatistisk matchningsprocedur för att justera gruppmedel till vadde skulle vara om alla ämnen fick lika poäng på kovariaterna avval.33 Eftersom det är viktigt att välja ett litet antalkovariater för att förhindra effektminskning, ett begränsat antaldemografiska variabler betraktades som potentiella kovariater. Således inkluderades "ålder" och "kön" som kovariater ianalys. Antagandena för ANCOVA-modellen (normalitetav urvalsfördelningar, varianshomogenitet, tillförlitlighetav kovariater, frånvaro av multikollinearitet mellan kovariater,linjäritet, frånvaro av extremvärden, homogenitet i regression).utvärderas före varje analys. Om Levenes test för jämställdhet avfelavvikelser var signifikanta, alfa justerades till 0.01.Efter utvärdering av huvudeffekten, parvisa jämförelsermellan justerade medel utfördes. På grund av det storaantal jämförelser justerades alfa med hjälp avBonferonni metod. Frånvaronav statistiskt signifikanta skillnader gör det inteantyda klinisk jämförbarhet eller likvärdighet. Därför likvärdighetenmedel bedömdes genom utvärdering av förtroendetintervall (CI) för den verkliga skillnaden mellan justerade grupperbetyder att.34 För det första, för varje åtgärd en kliniskt relevantskillnad (∆) bestämdes baserat på det kliniska resonemanget avexperter.34 Ett ekvivalensintervall fördefinierades sedan genom inställningupp ett intervall som motsvarar en skillnad på ingen kliniskbetydelse, allt från−∆ till plus∆. Kliniskt relevantskillnader och ekvivalensintervall definierades för följandeinstrument: CIS (∆5), SF-36 (∆10), aktometer (∆10), självförmåga (∆3), psykologiska attribut (∆2,5), somatisktillskrivningar (∆2), BDI (∆5) och SCL-90 (∆30). Om CI försanna skillnaden låg helt mellan−∆ och plus∆, likvärdighetantogs.RESULTATTabell 1 visar demografiska och studievariabler för de 151trötta anställda och referensgruppen av CFS-patienter.I båda grupperna, den genomsnittliga varaktigheten av trötthetsbesvärvar relativt lång (utmattade anställda 27,4 månader, CFSpatienter 62 månader). Bland trötta anställda, genomsnittetpoängen för fysisk funktion var under gränsvärdet (60eller lägre) för funktionsnedsättning. Trötta anställda hadehöga poäng på utmattning och cynism, men också påprofessionell effektivitet.Tabell 2 visar justerade gruppmedelvärden för utmattad sysselsättningees som inte uppfyllde CFS kriterier, stratifierade enligtutbrändhet (icke-CFS-liknande anställda, grupp 1 och 2), trött

anställda som uppfyllde CFS-kriterier, stratifierade efter utbrändhet(CFS-liknande anställda, grupp 3 och 4), och diagnostiserad CFSpatienter som varit frånvarande från arbetet (långtidssjukskrivna).(grupp 5).

Hur många trötta sjukskrivna anställda mötteoperativa forskningskriterier för CFS och utbrändhet?

Totalt uppfyllde 66 (43,7 procent ) trötta medarbetare kriterierna förCFS och 76 (50,3 procent) trötta anställda uppfyllde kriterierna förutbrändhet. CFS-liknande anställda var lika sannolikt att vara en utbrändhetfall som icke-CFS-liknande anställda.

Gjorde trötta sjukskrivna anställda som träffade CFSskiljer sig kriterierna från de som inte uppfyllde CFS-kriterierna?

Eftersom CFS-liknande anställda och icke-CFS-liknande anställda varuppdelad utifrån trötthet, varaktighet av trötthetsbesvär ochfysisk funktion, skillnader mellan dessa grupper pådessa variabler testades inte. Hos båda CFS-liknande anställdaoch icke-CFS-liknande anställda, skillnader i trötthet (gruppbetyder: (1)=47.2; (2)=47.0; (3)=51.8; (4)=50.2), varaktighetav klagomål (grupp betyder: (1)=23.8; (2)=18.8; (3) =38,5; (4)=25.9), och fysisk funktion (grupp betyder: (1)= 78.3; (2)=71.9; (3)=42.6; (4)=37.9) mellan utbrändhetfall och fall utan utbrändhet (grupp 1v 2, grupp 3v 4) varinte signifikant (ej i tabell). I själva verket var vissa gruppmedelantas vara likvärdiga för utbrändhet och icke-utbrändhetfall (trötthet, grupp 1 och 2; fysisk funktion, grupp 1och 2, 3 och 4).Skillnader framkom i kausala tillskrivningar: utbränd icke-CFS-liknandeanställda (grupp 1) hade starkare psykologiskatillskrivningar än de icke-utbrända fallen bland CFS-liknande ochicke-CFS-liknande anställda (grupp 2 och 4), medan CFS-liknandeanställda hade starkare somatiska attribut än icke-CFSsom anställda, oavsett utbrändhet. Dessutom harlikvärdighet mellan psykologiska tillskrivningspoäng antogsmellan de två utbrändhetsgrupperna (1 och 3) och mellan detvå icke-utbrändhet grupper (2 och 4), även om detta fynd ärmotverkas av motsvarigheten mellan grupp 2 och 3.Slutligen var utbrända CFS-liknande anställda (grupp 3) signifikantamycket mer deprimerad och psykiskt bedrövad änicke-utbrända CFS-liknande anställda (grupp 4).Det fanns inga signifikanta skillnader i själveffektivitet ochfysisk aktivitet, mellan CFS-liknande anställda och icke-CFS-liknandeanställda och inte heller mellan fall av utbrändhet och icke-utbrändhetfall.

Gjorde trötta sjukskrivna anställda som träffade CFSkriterier skiljer sig från diagnostiserade CFS-patienter på sjukalämna?

Tröttheten skiljde sig inte åt hos CFS-liknande anställda och CFS-patientersjukskriven (grupp betyder: (3)=51.8; (4)=50.2; (5) =52.8): utbrända CFS-liknande anställda (grupp 3) hade till och medtrötthetspoäng som motsvarar de för CFS-patienter (inte itabell). CFS-patienter hade en längre varaktighet av trötthetklagomål än CFS-liknande anställda (grupp betyder inmånader: (3)=38.5; (4)=25.9; (5)=64.1), men skillnadennått endast betydelse mellan icke-utbränd CFS-liknandeanställda (grupp 4) och CFS-patienter (ej i tabell).Utbrända CFS-liknande anställda (grupp 3) hade starkare psykologiskatillskrivningar och mer psykiskt lidande änCFS-patienter. Observerade skillnader mellan CFS-liknande sysselsättningees och CFS-patienter i somatiska attributioner, self-efficacy ochdepression var inte signifikant och poäng på somatiska egenskapertioner och self-efficacy mellan CFS-patienter och CFS-liknandeanställda antogs vara likvärdiga.

DISKUSSION

I denna studie undersökte vi samband med CFS och brännskadorut i ett urval av trötta sjukskrivna anställda.Först upptäckte vi potentiella CFS-fall bland vårt urval avtrötta anställda. Mer än 40 procent uppfyllde forskningskriteriernaför CFS. Förutom skillnader i trötthet, varaktighet av besvär,och fysisk funktion på grund av urvalsförfarandet, dessa"CFS-liknande anställda" hade starkare somatiska tillskrivningar ände som inte uppfyllde CFS-kriterierna. Jämfört med diagnosenCFS-patienter, CFS-liknande anställda hade jämförbara poäng påtrötthet, self-efficacy och somatiska tillskrivningar men kortarevaraktigheten av trötthetsbesvär, vilket indikerar att CFS-liknandeanställda var i allmänhet i ett tidigare sjukdomsstadium änCFS-patienter.För att belysa relationerna ytterligare stratifierade vi deltagareenligt utbrändhet status och fann att hälften avtrötta anställda uppfyllde nästan kriterierna för utbrändhetlika fördelat på CFS-liknande anställda och icke-CFS-liknandeanställda. Utbrändhet bland trötta anställda var baraförknippas med psykologiska attribut och psykologiskaproblem. Detta var att vänta, eftersom vi definierade utbrändhetfrämst som ett negativt sinnestillstånd åtföljt av psykologiskproblem. Dessa föreningar var dock annorlundaför CFS-liknande anställda och icke-CFS-liknande anställda: inomgruppen CFS-liknande anställda, de som uppfyllde kriterierna för utbrändhetvar mer deprimerade och bedrövade än de som gjorde detinte uppfyller kriterierna för utbrändhet, medan utbrändhet fall iicke-CFS-liknande grupp hade starkare psykologiska attributän icke-utbrändhet i någon av grupperna. Dessutom utbrändCFS-liknande anställda hade starkare psykologiska attributoch var mer bekymrade än CFS-patienter.När det gäller de metodologiska begränsningarna i vår studie,det hade kanske varit insiktsfullt om vi hade kunnat undersökastörre urval av oberoende rekryterade trötta anställda,diagnostiserade utbrända anställda och CFS-patienter som användersamma instrument. Men vårt tillvägagångssätt gav osstillräcklig information för att svara på flera viktiga frågor.Eftersom SF-36-data inte var tillgängliga för CFS-patienter var vi detinte kunna avgöra i vilken utsträckning trötta anställdaoch CFS-patienter kan skilja sig åt i fysisk funktion.När vi granskar resultaten drar vi slutsatsen att vårt urval avtrötta medarbetare delade många viktiga egenskapermed CFS-patienter: allvarlig trötthet, funktionsnedsättning ochen relativt lång varaktighet av klagomål. Skillnader dockberör hänförandet till orsaksfaktorer. CFS-liknande anställdaoch CFS-patienter var mer benägna att tillskriva sitt tillståndtill somatiska faktorer än trötta medarbetare som inte träffatsCFS-kriterier, medan utbrända anställda hade starkare psykologiskaattribut än icke-utbrända anställda och CFSpatienter. Detta väcker frågor om vilken roll kausala tillskrivningar spelar: är de modifierade av karaktär, uthållighet och varaktighetav klagomål eller är de faktorer som avgör sjukdomresultat?Orsakstillskrivningar är prediktorer för förloppet avCFS.13 15 19 Det sätt på vilket en person betecknar sin trötthetklagomål, till exempel som ett tillfälligt tillstånd på grund av tillfälligatryck på jobbet (som utbrändhet) jämfört med en kronisk,ihållande tillstånd som kan vara oändligt på grund av okäntsomatiska faktorer (som CFS), kan påverka kursen ochklagomålens varaktighet. Det är viktigt att ha i åtanketrötta anställda i denna studie som uppfyllde CFS-kriteriernainte diagnostiserats som sådana och kanske aldrig är medvetna omdenna "status": CFS-liknande anställda (ingen hade fått en tidigareCFS-diagnos) identifierades med operativa forskningskriterierför CFS, CDC-symptomkriterier8 inte tillämpades, ochtrötta anställda genomgick ingen fysisk undersökning. Viär benägna att tro att många av dessa trötta anställdakan ha en bättre prognos än "vanliga" CFS-patienter, inteendast på grund av den kortare varaktigheten av deras trötthetklagomål men också på grund av den olika märkningen av dessa klagomål. Generellt är det inte många CFS-patienter som återhämtar sig spontantfrån sina klagomål utan adekvat behandling.11–15 Omde flesta trötta anställda återhämtar sig spontant, kausalttillskrivningar kan spela en roll. Butler och kollegor18 haföreslog att tendensen att göra somatiska tillskrivningarkan vara en sårbarhetsfaktor för utvecklingen av CFS. Vivet inte om och hur detta gäller för trötta anställda. Ii den meningen är det av stor vikt att identifierabestämningsfaktorer för återhämtning hos trötta anställda: om orsakssambandattributioner kan avgöra förloppet och resultatet av trötthetklagomål hos anställda kan det vara en indikation på att tidigtförebyggande av kronisk trötthet ligger delvis i förändringar avmärkning av utmattningsbesvär, till exempel med användning avkognitiva beteendetekniker.

HITTA DEN BÄSTA BOTANISKA HOLISTISKA VÅRDEN FÖR ATT ÅTERHÄLLA

Vår noggrant handgjorda Neuro Regen-formel innehåller de bäst undersökta örterna. Var och en visar fantastisk potential för hantering av nervsmärta, plus generellt nerv- och neuronstöd.

Inkluderar:

Cistanche- 

Cistanche är den mest använda örten i traditionell kinesisk medicin recept förlindra fysisk trötthet. I själva verket är Cistanche ett slags matmaterial. På den teoretiska grunden för traditionell medicin har modern medicin också bedrivit mycket forskning omanti-trötthetseffektavCistanche. Experiment har visat attanti-trötthetseffektav Cistanche beror på förbättringen av kroppens organCistanche. Cistanchekan förbättra njurarnas och leverns funktioner och därmed uppnå enanti-trötthetseffekt. Följande är en översikt över hur Cistanche kanlindra trötthet.

4 Egenskaper hos Cistanche-glykosider

Med samhällsutvecklingen blir människors liv snabbare och snabbare. Från det ögonblick solen går upp, som en del av den "levande maskinen", måste alla rusa till sina poster. Oavsett om du är en tekniker som står i verkstaden, en aktiehandlare som sitter framför en dator eller till och med en elev som leker på lekplatsen... du måste möta otaliga påtryckningar. Människors jobb är olika, men de har alla ett gemensamt problem - trötthet. Trötthet är som en kackerlacka som gömmer sig i hörnet av köket. Det har ingen betydande skada, men det har alltid plågat människor.

Om du har något som du inte förstår, tveka inte att berätta:wallence.suen@wecistanche.com